Si vous êtes propriétaire d’une entreprise familiale, la retraite ne se résume pas à la simple décision de ne plus travailler au bureau. Il y a des questions critiques auxquelles vous devez répondre, telles que :

Qu’adviendra-t-il de l’entreprise lorsque vous ne la dirigerez plus ? et

Aurez-vous assez d’argent pour prendre votre retraite ?

La dynamique familiale complique toute la transition en raison des relations et des émotions impliquées. La plupart des gens ne sont pas à l’aise de discuter de sujets tels que le vieillissement, la mort et les affaires financières.

Que cela soit agréable ou non, la planification de la succession devrait être une priorité pour toute entreprise familiale, étant donné que plus de sept entreprises familiales sur dix ne survivent pas à la transition du fondateur à la deuxième génération, généralement en proie aux droits de succession ou à la discorde familiale, ou aux deux.

L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de succession bien conçu sont essentielles à la survie d’une entreprise familiale d’une génération à l’autre.

Nous vous aidons avec les questions clés suivantes :

Garder l’entreprise dans la famille.

Allez-vous transmettre l’entreprise à votre famille ou la vendre à un tiers ? Nous vous aidons à évaluer les avantages et les inconvénients de chacune de ces options.

Qui dirigera l’entreprise quand vous serez parti ?

La gestion et la propriété sont deux choses différentes. Vous pouvez décider de transférer la gestion de votre entreprise à un seul de vos enfants, mais de transférer des parts égales de propriété de l’entreprise à tous vos enfants, qu’ils participent activement à l’entreprise ou non.

Minimiser la facture d’impôt.

Le fardeau fiscal lors de la transition d’une entreprise familiale peut être important. Le défi réside dans le fait qu’une entreprise familiale n’est généralement pas un bien liquide et que des impôts sont généralement dus lors du transfert de propriété.

Faire en sorte que ce soit équitable.

Le transfert de la propriété familiale crée souvent un stress énorme pour les membres de la famille. Nous nous entretenons avec chacun des membres de la famille pour nous assurer qu’ils ont le sentiment de recevoir une part équitable et juste.

Comment nous pouvons vous aider

Une fois que nous aurons mesuré votre sentiment sur les questions clés ci-dessus, nous commencerons à élaborer votre plan de succession en nous concentrant sur les cinq aspects suivants :

• Évaluation de l’entreprise
• Restructuration de l’entreprise
• Incidences fiscales
• Projections de retraite
• Projections fiscales

Laissez-nous le soin de vous aider à transmettre ce qui vous a pris une vie à construire en demandant une consultation gratuite.